工資和社會保險是進(jìn)城務(wù)工的朋友最為關(guān)心的事項，那么當(dāng)進(jìn)城務(wù)工人員在勞動報酬和社會保險方面享有哪些合法權(quán)利呢？當(dāng)這些權(quán)利受到侵害時可以采取哪些方法尋找?guī)椭鉀Q問題？
1、什么是工資？
工資是用人單位依據(jù)國家有關(guān)規(guī)定或勞動合同的約定，以法定貨幣形式直接支付給勞動者的勞動報酬。包括計時工資、計件工資、加班加點(diǎn)工資、獎金、津貼和補(bǔ)貼以及特殊情況下支付的工資。
2、什么是計時工資？
計時工資是按照勞動者的技術(shù)熟練程度、其所提供的勞動難易程度和工作時間的長短確定的一種工資支付形式。計時工資又分為日工資、月工資、年薪以及小時工資等。
3、什么是計件工資？
計件工資是指按照職工生產(chǎn)的合格產(chǎn)品的數(shù)量（作業(yè)量）和計價單價支付工資的一種工資形式。計件工資又分為個人計件、集體計件、無限計件、有限計件、累計計件等形式。
4、工資應(yīng)多長時間支付一次？
通常情況下，工資應(yīng)當(dāng)以貨幣形式按月支付給勞動者，實行周、日、時工資制的，也可以按每周、每天、每小時支付工資。勞動關(guān)系雙方依法解除或終止勞動合同時，用人單位應(yīng)在解除或終止勞動合同時一次付清勞動者工資。
5、用人單位克扣或者無故拖欠勞動者工資怎么辦？
用人單位克扣或者無故拖欠勞動者工資報酬的，勞動者可以向勞動保障部門舉報，由勞動保障監(jiān)察部門責(zé)令用人單位限期支付勞動者工資報酬，逾期不支付的，責(zé)令不支持的，責(zé)令用人單位按照應(yīng)付金額50%以上1倍以下的標(biāo)準(zhǔn)計算，向勞動者加付賠償金。
6、勞動合同解除或終止時，用人單位應(yīng)于何時付清勞動者工資？
勞動合同解除或終止后，勞動者和用人單位之間就不存在勞動關(guān)系了。用人單位應(yīng)在解除或終止勞動合同時一次性付清勞動者工資。
7、用人單位應(yīng)如何支付勞動者加班加點(diǎn)工資？
用人單位在法定工作時間之外安排勞動者加班加點(diǎn)工作的，必須向勞動者額外支付加班費(fèi)。在工作日延長工作時間的，延長部分的報酬按不低于150%的工資報酬支付；休息日加班又不能安排補(bǔ)休的，支付不低于200%的工資報酬；法定節(jié)假日加班的，支付不低于300%的工資報酬。
8、對用人單位延長工作時間應(yīng)如何處理？
用人單位違反勞動保障法律法規(guī)或者規(guī)章延長勞動者工作時間的，由勞動保障行政部門給給予予警告，責(zé)令限期改正，并可以按照受侵害的勞動者每人100元以上500元以下的標(biāo)準(zhǔn)計算，處以罰款。
9、什么是最低工資？
最低工資是指勞動者在法定工作時間內(nèi)提供了正常勞動的前提下，用人單位依法應(yīng)當(dāng)支付的最低勞動報酬。最低工資不包括下列項目：加班加點(diǎn)工資，中班、夜班、高溫、低溫、井下、有毒有害等特殊工作環(huán)境、條件下的津貼，以及國家法律、法規(guī)、政策規(guī)定的勞動者福利待遇等。
用人單位支付勞動者的工資不得低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)。最低工資保障制度適用于我國境內(nèi)的企業(yè)，民辦非企業(yè)單位、有雇工的個體工商戶和與之形成勞動關(guān)系的勞動者。
10、用人單位支付勞動者的工資低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)怎么辦？
用人單位支付勞動者的工資低于最低工資時，由勞動保障行政部門責(zé)令用人單位限期支付勞動者工資低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)的差額，逾期不支付的，責(zé)令用人單位按照應(yīng)付金額50%以上1倍以下的標(biāo)準(zhǔn)向勞動者加付賠償金。
11、勞動者患病或非因工負(fù)傷合同期滿終止勞動合同后可獲得經(jīng)濟(jì)補(bǔ)助嗎？
根據(jù)勞動部《關(guān)于實行勞動合同制度若干問題的通知》（勞部發(fā)[1996]354號）的規(guī)定：用人單位終止患病或非因工負(fù)傷且合同期滿的勞動者的勞動合同，應(yīng)當(dāng)支付不低于6個月工資歷的醫(yī)療補(bǔ)助費(fèi)。1997年2月5日勞辦發(fā)[1997]18號文對上述規(guī)定作了進(jìn)一步解釋：“勞動者患病或非因工負(fù)傷，合同期滿終止勞動合同的，用人單位應(yīng)當(dāng)支付不低于6個月工資歷的醫(yī)療補(bǔ)助費(fèi)”，是指合同期滿的勞動者終止勞動合同時，醫(yī)療期滿或醫(yī)療終結(jié)被勞動鑒定委員會鑒定為五到十級的，用人單位應(yīng)當(dāng)支付不低于6個月工資的醫(yī)療補(bǔ)助費(fèi)。鑒定為一到四級的，應(yīng)當(dāng)辦理退休、退職手續(xù)，享受退休、退職待遇。
12、用人單位可以扣發(fā)勞動者的哪部分工資？
根據(jù)規(guī)定，用人單位在下列情況下可以扣發(fā)勞動者的部分工資：
（1） 用人單位代扣代繳的個人所得稅；
（2） 用人單位代扣代繳的應(yīng)由勞動者個人負(fù)擔(dān)的各項社會保險費(fèi)用；
（3） 法院判決、裁定中要求代扣的撫養(yǎng)費(fèi)、贍養(yǎng)費(fèi)；
（4）法律、法規(guī)規(guī)定可以從勞動者工資中扣除的其他費(fèi)用。
13、哪些企業(yè)應(yīng)該辦理職工基本養(yǎng)老保險？
基本養(yǎng)老保險是國家根據(jù)法律、法規(guī)的規(guī)定強(qiáng)制建立和實施的一種社會保險制度。在這一制度下，用人單位和勞動者必須依法繳納養(yǎng)老保險費(fèi)，在勞動者達(dá)到法定退休年齡后，社會保險經(jīng)辦機(jī)構(gòu)依法向其支付養(yǎng)老金等待遇，從而保障其基本生活。
基本養(yǎng)老保險費(fèi)的征繳范圍是：國有企業(yè)、城鎮(zhèn)集體企業(yè)、外商投資企業(yè)、城鎮(zhèn)私營企業(yè)和其它城鎮(zhèn)企業(yè)及其職工，實行企業(yè)化管理的事業(yè)單位及其職工。
14、進(jìn)城務(wù)工人員養(yǎng)老保險關(guān)系怎樣計算?
“無論在哪干，養(yǎng)老保險接著算”。進(jìn)城務(wù)工人員和其他職工一樣，在不同單位就業(yè)，養(yǎng)老保險關(guān)系可以轉(zhuǎn)移和接續(xù)，在不同時間、地點(diǎn)的繳費(fèi)年限可以累計計算。如果進(jìn)城務(wù)工人員離開就業(yè)單位，養(yǎng)老保險關(guān)系既可自愿按照有關(guān)規(guī)定一次性結(jié)清，也可由社會保險經(jīng)辦機(jī)構(gòu)暫時保存其養(yǎng)老保險關(guān)系。
進(jìn)城務(wù)工人員達(dá)到國家規(guī)定的退休年齡，可由保管其檔案并保留其養(yǎng)老保險關(guān)系的單位或部門代其辦理申請退休手續(xù)，和其他類型職工一樣享受養(yǎng)老保險相關(guān)待遇。繳費(fèi)年限達(dá)到15年或15年以上的，可按月領(lǐng)取養(yǎng)老金；繳費(fèi)年限不足15年的，將個人帳戶儲存額一次性支付給本人，終止養(yǎng)老保險關(guān)系。
15、哪些單位和個人必須參加失業(yè)保險？
失業(yè)保險是對勞動年齡內(nèi)有就業(yè)能力并有就業(yè)愿望的人，由于非本人原因而失去工作，無法獲得維持生活必須的工資收入，在一定期間內(nèi)由國家和社會為其提供基本生活保障的社會保險制度。
失業(yè)保險費(fèi)的征繳范圍包括，國有企業(yè)、城鎮(zhèn)集體企業(yè)、外商投資企業(yè)、城鎮(zhèn)私營企業(yè)和其他城鎮(zhèn)企業(yè)及其職工，事業(yè)單位及其職工。此外，社會團(tuán)體及其專職人員、民辦非企業(yè)單位及其職工、有雇工的城鎮(zhèn)個體工商戶及其雇工是否參加失業(yè)保險，由省級人民政府確定。如果省級人民政府規(guī)定將上述單位及其職工納入了失業(yè)保險的范圍，這些單位和人員就應(yīng)參加失業(yè)保險。
16、進(jìn)城務(wù)工人員怎樣參加失業(yè)保險？
城鎮(zhèn)企業(yè)、事業(yè)單位招用的進(jìn)城務(wù)工人員參加失業(yè)保險，由用人單位負(fù)責(zé)辦理相關(guān)手續(xù)，并繳納費(fèi)用，本人不繳納失業(yè)保險費(fèi)。
17、什么條件下可以申領(lǐng)失業(yè)保險金？
失業(yè)人員要申領(lǐng)失業(yè)保險金，須符合下列條件：
（1） 所在單位和本人參加了失業(yè)保險，并按規(guī)定繳費(fèi)滿一年；
（2） 中斷就業(yè)不是本人自愿的，如本人主動辭職，不能算是失業(yè)；
（3） 須辦理失業(yè)登記，并有求職要求的。
18、哪些單位和個人必須參加基本醫(yī)療保險？
基本醫(yī)療保險是為補(bǔ)償勞動者因疾病風(fēng)險造成的經(jīng)濟(jì)損失而建立的一項社會保險制度。通過用人單位和個人繳費(fèi)，建立醫(yī)療保險基金，參保人員患病就診發(fā)生醫(yī)療費(fèi)用后，由醫(yī)療保險經(jīng)辦機(jī)構(gòu)給予一定的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償，以避免或減輕勞動者因患病、治療等帶來的經(jīng)濟(jì)風(fēng)險。
城鎮(zhèn)所有用人單位，包括企業(yè)（國有、集體、外商投資、私營等性質(zhì)的企業(yè)）、機(jī)關(guān)、事業(yè)單位、社會團(tuán)體、民辦非企業(yè)單位及其職工，都要參加基本醫(yī)療保險。
19、進(jìn)城務(wù)工人員如何參加基本醫(yī)療保險？
與用人單位建立勞動關(guān)系的進(jìn)城務(wù)工人員可以和城鎮(zhèn)職工一樣隨用人單位統(tǒng)一參加醫(yī)療保險。醫(yī)療保險費(fèi)用由用人單位和職工共同繳納，職工繳納的部分由用人單位從職工工資中代扣代繳。參保期間，進(jìn)城務(wù)工人員發(fā)生的醫(yī)療費(fèi)用由醫(yī)療保險機(jī)構(gòu)按規(guī)定支付。
20、哪些用人單位必須參加工傷保險?
工傷保險是指勞動者因工作原因遭受意外傷害、患職業(yè)病、致殘或死亡，暫時或永久喪失勞動能力，勞動者或供養(yǎng)親屬從國家、社會得到法定的醫(yī)療生活保障及必要的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)囊环N社會保險制度。補(bǔ)償包括受到傷害的職工醫(yī)療、康復(fù)的費(fèi)用，也包括生活保障所需的物質(zhì)幫助。工傷保險費(fèi)用由用人單位繳納，勞動者個人不繳納工傷保險費(fèi)用。
中國境內(nèi)的各類企業(yè)（包括國有企業(yè)，私營企業(yè)，鄉(xiāng)鎮(zhèn)企業(yè)，中外合資、合作企業(yè)，外商獨(dú)資企業(yè)等）以及有雇工的個體工商戶均必須參加工傷保險。
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