很多應屆大學生求職都在簡歷上下了不小功夫,可功夫到家不到家,要招聘單位說了算。香港智裕國際咨詢有限公司總經(jīng)理李韻慈女士,具有多年招聘經(jīng)驗,閱簡歷無數(shù),她針對應屆畢業(yè)生沒有工作經(jīng)驗的劣勢,就如何有效組織信息,完成優(yōu)秀的中英文簡歷和求職信。
簡歷是溝通能力的體現(xiàn)
李女士說,現(xiàn)代企業(yè)越來越強調(diào)溝通能力,簡歷是你與招聘單位的第一次溝通,你的目的是讓對方認識和接收你,單位的目的是了解你。
對單位人事部來說,你可能是數(shù)以千計的應聘者之一,有些簡歷甚至沒被認真閱讀就被扔進垃圾桶,更多的簡歷在招聘人手中只停留十秒鐘,也難逃相同的命運。那些書寫潦草、滿紙錯字的簡歷根本就別想過關,即使你是個天才。
李女士強調(diào),一定要重視簡歷的包裝,但包裝雖然重要,決定勝負的卻是內(nèi)涵。你是否真正具有單位所需要的才能才是應聘成功與否的關鍵。
簡歷要有效表達個人信息
如果你不具備單位要求的條件,就算弄虛作假取得面試機會,也一樣會被識破。但如果你正是單位所需要的人,卻未取得面試機會,就該檢查自己是否在簡歷中有效表達了個人信息。
簡歷的基本內(nèi)容是必需的。別看簡單,可總有不少人忘記寫上自己的聯(lián)系辦法或是性別。李女士提醒畢業(yè)生,以下內(nèi)容是簡歷中不可少的內(nèi)容:
個人基本信息、職業(yè)目標、教育背景、所受獎勵、校園及課外活動、兼職工作經(jīng)驗、培訓、實習及專業(yè)認證、興趣特長。
關于簡歷的基本守則,李女士說,首先要真實可靠。其實單位要想獲知你的真實情況并不困難,許多單位都將誠實視為第一重要的品質(zhì),一旦單位發(fā)現(xiàn)你作假,即使你才華再出眾也不會錄用你。
簡歷的成功要訣
李女士闡述了什么樣的簡歷可以在上千份簡歷中獲招聘人青睞:
1.求職目標清晰明確。所有內(nèi)容都應有利于你的應征職位,無關的甚至妨礙你應征的內(nèi)容不要敘述。
2.突出你的過人之處。每人都有自己值得驕傲的經(jīng)歷和技能,如你有演講才能并得過大獎,你應詳盡描述,這會有助于你應征營銷職位。
3.用事實和數(shù)字說明你的強項。不要只寫上你"善于與人溝通"或"富有團隊精神",這些空洞的字眼招聘人已熟視無睹。應舉例說明你曾經(jīng)如何說服別人,如何與一個和你意見相左的人成功合作。這樣才有說服力并給人印象深刻。
4.自信但不自夸。充分準確地表達你的才能即可,不可過分浮夸,華而不實。
5.適當表達對招聘單位的關注及興趣。這會引起招聘人注意和好感,同時可以請求面試機會。
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