珠勞社〔2009〕84號
各區（高新區、功能區、管理區）勞動和社會保障局（科）、市屬各企業：
根據勞動和社會保障部《關于建立勞動力市場工資指導價位制度的通知》（勞社部發〔1999〕34號）的要求，現對2009年我市勞動力市場較通用的371個工種（職位）工資指導價位予以發布。
本次發布的勞動力市場工資指導價位的實施時間為2009年8月1日至2010年7月31日。
附件：2009年珠海市職業（工種）工資指導價位及其說明
二ＯＯ九年七月十五日
主題詞：勞動 工資 指導價位 通知
珠海市勞動和社會保障局辦公室 2009年7月16日印發
附件：
關于職業（工種）工資指導價位的說明
珠海市從2000年起開始對社會發布勞動力市場工資指導價位信息。幾年來，這項信息的發布受到社會各界，尤其是企業和勞動者的重視和普遍關注。今年，我們繼續向社會發布2009年勞動力市場工資指導價位，為使該價位能夠更好地為企業和勞動者服務，現就有關問題說明如下：
一、隨著我市企業數量的增加，我們擴大了調查單位數量，增加了調查的覆蓋面，本次參加調查的有國有、集體、股份制、外商投資、私營等經濟類型企業共16000多戶，經隨機抽樣和適當調整，對其中800多家企業的11萬多名職工2008年工資收入數據進行了分析、匯總、修正，依據市場取向和實事求是的原則，共確定發布371個工種職位的數據，包含了目前我市企業中主要的通用性職業（工種），具有較強的代表性。同一工種職位工資指導價位水平的高、中、低之分，是由企業經濟效益、經濟類型、企業規模，以及勞動者的不同層次等因素決定的。高位數、中位數、低位數分別代表該工種職位工資收入中高、中、低水平的平均數。
二、發布的工資指導價位是以列入勞動工資統計年報的口徑為準，所反映的是職工全年工資總額數據，是職工從企業獲得的全年勞動報酬總額。
三、各用人單位和勞動者在參考使用本指導價位時，請注意以下幾點：
（一）發布的各職業（工種）工資價位是市勞動保障行政部門對企業和勞動力市場調查的結果，反映了一定時期的企業工資分配實際水平。但這只是指導性信息，供用人單位和勞動者參考，不是勞動保障行政部門規定的工資標準。
（二）各職業（工種）的高位數一般反映了經濟效益較好企業的工資價位水平，低位數一般反映了經濟效益較差企業的工資價位水平，并且企業職工的工資水平高低，與所在單位的經營狀況及經濟效益情況相關，所以用人單位在參考本工資價位時，應同時考慮本企業實際經營狀況和勞動力市場供求狀況，對照不同價位等級合理確定本單位職業（工種）工資水平。
（三）各用人單位要根據本企業生產經營情況、本地經濟增長水平、物價水平等，結合本工資指導價位，積極開展工資集體協商。生產經營正常和效益較好的企業，可通過集體協商，合理提高職工工資水平；生產經營困難甚至虧損的企業，可主動向職工方發出協商要約，向職工通報企業的困難，并通過集體協商，取得職工的理解和支持，適當降低工資水平或延長工資支付周期，從而建立起公平合理的工資共決機制，引導職工與企業同舟共濟保增長，齊心協力促發展。
（四）國有企業在應用指導價位時應遵循“兩低于”原則，即工資總額增長速度低于經濟效益增長速度，平均工資增長速度低于勞動生產率增長速度。“兩低于”原則是當前國家調控國有企業分配的一種政策，具有指令性，企業應該將工資指導價位與“兩低于”原則有機地結合起來。
四、勞動力市場工資指導價位的種類及實施時間
本次發布的371個勞動力市場工資指導價位，比上年的333個增加了11.4%，其中管理人員崗位13個，專業、技術人員崗位61個，經濟業務人員崗位11個，金融業務人員和有關人員崗位32個，行政辦公人員崗位33個，商業、服務業人員崗位50個，運輸業人員崗位10個、社會生活服務人員崗位31個、農林牧漁水利生產人員崗位18個、生產操作人員崗位112個，另對11種不同技術等級和6種不同學歷人員的工資收入也進行了分類公布。
本次發布的勞動力市場工資指導價位的實施時間為2009年8月1日至2010年7月31日 |
