單位什么情況下才能扣工資？扣工資的額度是什么？這些與職工密切相關(guān)的問題《勞動(dòng)合同法》中有法可依。
第一，如果勞動(dòng)者由于個(gè)人不努力沒有完成工作的，用人單位可以扣工資，但所剩不能低于最低工資。
第二，勞動(dòng)者由于違反勞動(dòng)紀(jì)律或者說由于某些情況、原因給用人單位造成損失了，在這種情況下，用人單位可以扣減工資，但是扣減工資的比例不能超過月工資的20%，可以逐月扣除，最后累加。
第三，勞動(dòng)者請(qǐng)事假，那么工資相應(yīng)就要扣除一部分。 |
